Sub Manual de los Evaluados

¿En qué me sirve la evaluación de desempeño?

     Es de suma importancia, debido a que se conoce el grado de desarrollo de las competencias en la que se desempeñan los evaluados. Por ello, en la evaluación encontramos las virtudes y defectos sobre la función que ocupan los trabajadores. Asimismo, su aplicación sugiere un seguimiento para impulsar el autodesarrollo de los evaluados. 

     ¿Qué puedo aprender de la misma?

La evaluación de desempeño sirve para obtener información fundamental del desarrollo de las competencias de cada evaluado. Los resultados de la misma deben ser el punto de partida para mejorar o implementar conductas que ayuden a cumplir con los objetivos de la organización. Así mismo, es fundamental llegar a un proceso de reflexión personal, por lo que la apertura al cambio es un punto básico. Esto debe ser visualizado como una oportunidad que implica mayor compromiso para explotar al máximo las habilidades que nos caracterizan. Gracias a la evaluación de desempeño se puede ubicar en qué está fallando el trabajador y poder motivar a que cumpla exitosamente sus objetivos trazados. 

     ¿Qué es la retroalimentación y para qué me sirve?

     La retroalimentación es dar a conocer nuestras opiniones, críticas, sentimientos, deseos, etcétera, entre dos personas o un grupo. La finalidad de la retroalimentación es encontrar una mejor comunicación entre los trabajadores de la organización, conocer más sobre la interioridad de los trabajadores y que ellos, conozca que piensa la organización de ellos. Sirve para que el grupo dentro de la organización tenga confianza en su entorno y se tenga una comunicación asertiva. Si logramos que la retroalimentación se lleve a cabo de una manera excelente se puede generar una ventaja competitiva en nuestra organización.