Evaluación de Desempeño- Representante Financiero de Interbank

Errores de la evaluación de desempeño Se distinguen dos tipos de errores, los de implementación y errores de los participantes. Generalmente, el plan de acción y el método, son dos puntos importantes. Un error en el diseño del sistema o la aplicación de la técnica pueden anular la validez de los resultados del trabajo. Existen los errores relacionados a los prejuicios personales, la distorsión de los resultados puede darse a causa de estereotipos que influyen en el proceso. Asimismo, existe el error por parte del evaluador de predisponer anticipadamente a la evaluación algún tipo de preferencia o antipatía. Tendencia a la medición central: el esfuerzo de algunos evaluados sobresalientes no es reflejado en la calificación puesto que se omiten las calificaciones muy altas. En este sentido, otro error en el que se puede recaer tiene relación con la tendencia a juzgar sobre los últimos acontecimientos. En base a la probabilidad de cometer este tipo de ...

¿ Qué es un manual de Evaluación de Desempeño?  El manual es manejado como instructivo que ayudara al evaluado y evaluador a despejar todo tipo de interrogante acerca de la Evaluación de Desempeño. Este debe mantener cualidades como, claridad y simplicidad, para el entendimiento de aquellos que recurran a esta herramienta. No obstante, su uso debe ser de complemento con un buen entrenamiento para asegurar la eficiencia del proceso de evaluación.    ¿Cuál es la utilidad?  Nos permitirá conocer los aciertos y las equivocaciones, medir el potencial y rendimiento global de cada empleado y así verificar si los procesos para alcanzar las metas son adecuados. ¿ A quiénes se les hace?  Es realizado a cada individuo seleccionado para un puesto dentro de la empresa. En este caso, se realizará al puesto de representante financiero. ¿Cada cuánto tiempo debe hacerse?  Se realizará después de cada tres meses de labor del nuevo ingresa...